Blog

De rol van leidinggevenden in het bevorderen van een integere werkcultuur

Een integere werkcultuur ontstaat niet vanzelf. Het vraagt om een gezamenlijke inspanning van de hele organisatie, maar leidinggevenden spelen hierin een cruciale rol. Zij zetten de toon en kunnen het verschil maken tussen een veilige, respectvolle omgeving en een cultuur waarin ongewenst gedrag wordt getolereerd. In deze blog bespreken we hoe leidinggevenden een integere werkcultuur kunnen bevorderen en waarom hun rol zo belangrijk is.

Waarom is de rol van leidinggevenden zo belangrijk?

Leidinggevenden hebben direct invloed op de werkcultuur binnen hun team of afdeling. Hun gedrag, beslissingen en manier van communiceren dienen als voorbeeld voor medewerkers. Wanneer leidinggevenden integriteit hoog in het vaandel dragen, inspireert dat anderen om hetzelfde te doen. Daarnaast hebben zij de verantwoordelijkheid om grensoverschrijdend gedrag te signaleren en adequaat aan te pakken.

Hoe kunnen leidinggevenden integriteit bevorderen?

1. Voorbeeldgedrag tonen
Leidinggevenden moeten zelf het gedrag vertonen dat zij van anderen verwachten. Dit betekent respectvol communiceren, eerlijk handelen en verantwoordelijkheid nemen voor fouten.

    • Tip: Reflecteer regelmatig op je eigen gedrag en vraag om feedback van je team.
    • EthXCom ondersteunt: Onze coachingstrajecten helpen leidinggevenden bij het ontwikkelen van effectief en integer leiderschap.
  1. Open communicatie stimuleren
    Een integere cultuur vereist openheid. Leidinggevenden moeten een omgeving creëren waarin medewerkers zich veilig voelen om hun mening te delen, vragen te stellen en meldingen te doen.

     

    • Tip: Organiseer regelmatige check-ins met je team en moedig aan om feedback te geven.
    • EthXCom ondersteunt: Wij bieden trainingen in communicatie en het creëren van een veilige meldcultuur.
  2. Grensoverschrijdend gedrag actief aanpakken
    Het niet aanpakken van ongewenst gedrag kan leiden tot een cultuur van stilte en angst. Leidinggevenden moeten signalen van grensoverschrijdend gedrag serieus nemen en direct actie ondernemen.

     

    • Tip: Volg trainingen over het herkennen van en reageren op ongewenst gedrag  via EthXCom.
    • EthXCom ondersteunt: Onze trainingen bieden leidinggevenden praktische handvatten om effectief op te treden.
  3. Duidelijke normen en waarden communiceren
    Leidinggevenden moeten duidelijk maken welke gedragsnormen binnen de organisatie gelden en waarom deze belangrijk zijn.

     

    • Tip: Bespreek de gedragscode van de organisatie regelmatig tijdens teamoverleggen.
    • EthXCom ondersteunt: Wij helpen bij het opstellen en implementeren van een heldere gedragscode.
  4. Trainingen en workshops faciliteren
    Investeren in bewustwording is essentieel. Leidinggevenden kunnen medewerkers stimuleren om deel te nemen aan trainingen over integriteit en grensoverschrijdend gedrag.

     

    • Tip: Maak gebruik van de trainingen van EthXCom om je team te ondersteunen.
    • EthXCom ondersteunt: Onze interactieve trainingen zorgen voor bewustwording en concrete vaardigheden.
  5. Gebruik maken van meldsystemen
    Leidinggevenden moeten medewerkers wijzen op de mogelijkheden om grensoverschrijdend gedrag te melden. Dit kan via vertrouwenspersonen of tools zoals Meldjeklacht.nl.

     

    • Tip: Zorg ervoor dat medewerkers weten hoe meldingen worden behandeld en dat ze zich gesteund voelen in het proces.
    • EthXCom ondersteunt: Met Meldjeklacht.nl bieden wij een veilige, anonieme en gebruiksvriendelijke meldtool.
  6. Regelmatig evalueren en bijsturen
    Leidinggevenden moeten continu evalueren of de werksfeer voldoet aan de gewenste normen en waar nodig bijsturen.

     

    • Tip: Voer regelmatig tevredenheidsonderzoeken uit en bespreek de resultaten met je team.
    • EthXCom ondersteunt: Wij helpen organisaties bij het uitvoeren van analyses en het optimaliseren van het integriteitsprogramma.

Conclusie

Leidinggevenden spelen een sleutelrol in het creëren van een integere werksfeer. Door voorbeeldgedrag te tonen, open communicatie te stimuleren en grensoverschrijdend gedrag actief aan te pakken, kunnen zij een omgeving creëren waarin medewerkers zich veilig en gerespecteerd voelen.

Meer weten?

Wilt u meer weten over integriteit en hoe een programma op te zetten voor uw organisatie? Neem dan vrijblijvend contact met ons op voor meer informatie via info@ethxcom.com of 085-0470310. En kijk ook eens op Meldjeklacht.

Ontdek wat een professionele klachtenprocedure losmaakt in organisaties.